L’intégration de l’ostéopathie à la psychothérapie dans la prévention et la gestion du stress en entreprise

Description

Mémoire réalisé par Antoine FIRMIN

 

En quoi l’ostéopathie, intégrée dans les Ressources Humaines de l’entreprise et en complément du travail des psychologues, peut jouer un rôle clé dans la prévention et la gestion du stress des employés? Le stress est aujourd’hui une des préoccupations les plus récurrentes dans le monde du travail, pesant sur l’ensemble des acteurs de l’entreprise, et ayant des répercutions humaines ainsi qu’économiques. Il est donc nécessaire aujourd’hui d’élargir le panel des systèmes de préventions et de soins afin de répondre aux conséquences multiples qui en découlent. Par ce travail nous allons aborder la prévention et le traitement du stress dans le monde de l’entreprise. D’abord, du point de vue des psychologues du travail, auxquels on fait appel aujourd’hui pour élaborer différentes méthodes, notamment grâce à des modèles visant à conceptualiser le stress, pour lutter contre celui-ci. Ensuite, et afin d’intégrer l’ostéopathie dans cette démarche de prévention et gestion du stress, nous analyserons un modèle utilisé par les psychologues du travail, le modèle de Selye. Ce modèle met en relief une vision plus biologique que certains autres modèles, ce qui permet d’y inclure plus aisément l’ostéopathie. Une fois sa place trouvée dans ce modèle de prévention, nous définirons l’ostéopathie et ses possibles traitements axés sur le stress. Nous démontrerons alors à quel point son champ d’action peut s’étendre à l’entreprise pour faire bénéficier aux acteurs économiques de soins alternatifs et complémentaires à la seule prise en charge psychologique.

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